Arbeitsmarkt & Arbeitsrecht

Die Wirtschaftskrise macht auch vor Tschechien nicht halt. Trotzdem werden immer noch Maschinenbauingenieure, Metallfacharbeiter, Schlosser und Elektromechaniker gesucht. Unternehmen, die sich in Tschechien ansiedeln und Arbeitsplätze schaffen, sind willkommen. Allerdings sollten sie ein paar Kenntnisse zum tschechischen Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht mitbringen.

Der tschechische Arbeitsmarkt

Wie in vielen Ländern auch, zeigen sich deutliche regionale Unterschiede bei den Arbeitslosenzahlen. Während sie in der Hauptstadt tendenziell eher niedrig sind, finden etwa in der der nordböhmischen Region Usti weitaus weniger Menschen Arbeit. Schaut man sich die einzelnen Wirtschaftssektoren und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt an, so gilt der Dienstleistungssektor mittlerweile auch in Tschechien als größter Arbeitgeber, dem Industrie und Handel folgen.

Deutlich gestiegen ist die Zahl der Studierenden an den Hochschulen in Tschechien. Sie stieg von 118.000 auf 274.192, was für verbesserte Chancen spricht, hoch qualifizierte Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt in Tschechien anzuwerben. Nach einer Meinungsumfrage des Bildungs-Unternehmens IMD bei Mitarbeitern aus der Geschäftsleitung in verschiedenen Ländern (2008) erfüllt das Bildungssystem die Bedürfnisse einer konkurrenzorientierten Wirtschaft in Tschechien besser als in Polen, der Ukraine und in Ungarn. Auf einer Skala von 0 bis 10 erreichte Tschechien den Wert 5,06. Polen folgte mit 4,49.

Das tschechische Arbeitsrecht

Seit 2007 gilt das neue Arbeitsgesetzbuch. So ist beispielsweise ein schriftlicher Arbeitsvertrag Pflicht, sobald ein Arbeitnehmer länger als einen Monat bei einem Arbeitgeber beschäftigt wird. Möglich sind sowohl befristete wie unbefristete Arbeitsverträge. Gesetzlich geregelt sind durch das Arbeitsrecht in Tschechien auch Dinge wie der Mindestanspruch von Arbeitnehmern auf Urlaub sowie die Wochenarbeitszeiten. Sie liegen in vielen Branchen bei 40 Stunden pro Woche. Abweichende Regelungen existieren beispielsweise für Schichtarbeit und die Arbeit von Jugendlichen.

Vorschriften des Arbeitsrechts existieren ebenso für Pausenzeiten und die längstmögliche Arbeitszeit, nach der dem Arbeitnehmer eine Pause gewährt werden muss. Überstunden dürfen eine Zeit von acht Stunden pro Woche und 150 Stunden pro Kalenderjahr nicht überschreiten. Falls Überstunden finanziell abgegolten werden, so ist auch der Prozentsatz dafür von den Arbeitsvorschriften in Tschechien vorgegeben.