Einkommen

In Tschechien schreibt der Gesetzgeber Mindestlöhne für den Arbeitsmarkt des Landes vor, wobei diese Mindestlöhne im Vergleich zu deutschen Löhnen recht niedrig sind.

Eher hohe Löhne zahlen beispielsweise Branchen wie die IT-Branche und die Finanzdienstleistungen, während beispielsweise Textilindustrie und Hotelgewerbe am unteren Ende der Skala zu finden sind. Gerade im Management zeigen sich noch immer geschlechtsspezifische Unterschiede: Frauen verdienen teilweise deutlich weniger.

Für Unternehmen, die sich in Tschechien ansiedeln, könnten die hoch qualifizierten Arbeitskräfte in Tschechien von Interesse sein. Sie sind in der Regel gut ausgebildet und preiswerter als vergleichbare Arbeitskräfte in Deutschland. Vergleicht man die Einkommen in den einzelnen Ländern der Europäischen Union, so ergibt sich für die EU mit 27 Ländern im Jahr 2006 ein Durchschnittswert fürs Einkommen von 31302.1€, während der Wert in der Tschechischen Republik bei insgesamt nur 8284.4€ lag.

Einkommen schwankt je nach Region

Eine Grafik der Agentur für Wirtschafts- und Investitionsförderung „Czest Invest" zeigt deutliche Unterschiede im Einkommen. Während das durchschnittliche Monatseinkommen in Prag bei 1.136€ lag, war es etwa im Bezirk Karlovy Vary mit 741€ pro Monat besonders niedrig.

Die jeweils durchschnittlichen Einkommen bei verschiedenen Berufsgruppen wurden durch das Unternehmen DTIHK/Kienbaum für die Jahre 2006/2007 in Tschechien untersucht. Unternehmen mit größeren Niederlassungen in Tschechien mussten nach dieser Vergütungsstudie beim Geschäftsführer der Niederlassung mit einem an ihn gezahlten Einkommen von 4.760€ bis 14.610€ pro Monat rechnen. Das durchschnittliche Einkommen für Ingenieure lag bei 880€ bis 1.800€ und das für ungelernte Arbeitskräfte bei 350€ bis 460€. Insgesamt 35 Prozent der Bruttolöhne werden vom Arbeitgeber in Tschechien an die Renten- und die Krankenversicherung gezahlt.